Auf dem FutureCamp 2018 wurde in einer der vielen Sessions das Thema „Onboarding-App“ für Nachwuchskräfte diskutiert. Dabei sind viele kreative Details und Vorstellungen herausgekommen, allerdings hat sich seit dem nicht wirklich viel getan.
Das Prinzip dieser App war es, neue Bewerberinnen und Bewerber bei der LHM mit handfesten und anschaulichen Informationen auszustatten, wie beispielsweise ein Kalender mit Inhalten des jeweiligen Ausbildungs- und Bewerberstatus. Noch bevor sie den Ausbildungsvertrag unterzeichnet haben können sie sich so bereits ein klares Bild davon machen, was sie in den nächsten Jahren erwartet und welche Vorteile sie bei der Stadt genießen können. Leider haben diese wichtige Personen bisher nur einen langen Vertrag und diverse Statusmails von der Ausbildungsabteilung erhalten, denen nicht immer ganz einfach zu folgen war.
Zum Ausbildungsstart enthält die App erweiterte Informationen über Personal- und Arbeitszeitregelungen. Durch Erinnerungs- oder Austauschfunktionen in Form von Foren, Chats oder Communities können Treffen mit Tutoren o.ä. organisiert und der Zusammenhalt sowie das Networking der Auszubildenden bei der Stadt München gefördert werden. Mögliche weitere Funktionen sind Umfragen, Benachrichtigung und eine Art Matching-System für Praktikumsstellen.
Ich finde es sehr wichtig das so viele Nachwuchskräfte wie möglich ihren Dienstantritt mit entschlossenen Zielen und Vorstellungen beginnen und diese bis zum Ausbildungsende behalten. Sie sollen ihre neuen Perspektiven und Ideen einbringen, genau deswegen möchte ich diese App durchsetzen und gemeinsam dafür sorgen, die Schritte zu gehen, die bis dahin noch nötig sind.
Lasst uns gemeinsam die bereits entworfenen Vorstellungen besprechen, überarbeiten und neues hinzufügen, damit die Bewerberinnen und Bewerber in Zukunft zielstrebig ihre Ausbildung oder Studium bei der Stadt durchlaufen können.
Stellt euch einfach Fragen wie:
Welche Möglichkeiten gibt es solch eine App anzustoßen? Welche Inhalte sind zu ergänzen? Sollte man die Idee einer Onboarding-App ausweiten auf alle neuen Kolleginnen und Kollegen?
Dann können wir aktiv darüber diskutieren und sicher auch erfolgreich eine Lösung finden. Ich freue mich auf euch und das FutureCamp 2019!